该职位来源于猎聘岗位职责：1.?负责对接酒店事业部各项人力资源工作的推进和实施，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块工作，确保人力资源工作的具体实施及落地；2.?配合总部制定和执行相关的人力资源管理制度、体系和业务流程，推动业务发展战略、组织效能的提升、人才发展及文化体系的建设，支撑和服务大区业务发展；3.?负责对接业务条线人力资源政策，及时沟通和解决管理问题、制度问题、以及员工关系等问题；4.?负责业务具体相关人力资源日常事务，定期向总部HRD汇报工作；任职资格：1.?本科及以上学历，3年以上销售HRBP工作经验；2.?熟悉人力资源六大模块，在招聘、培训、员工关系或组织发展等方面有一定经验和思考；3.?优秀的组织、协调和沟通能力，良好的问题分析、解决问题能力，文字和语言表达能力突出；4.?熟悉国家相关的人力资源及劳动政策、法律法规；