该职位来源于猎聘职责描述：1.负责对接业务大区内各项人力资源工作的推进和实施，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块工作，确保人力资源工作的具体实施及落地（前期招聘为主）；2.配合总部制定和执行大区内相关的人力资源管理制度、体系和业务流程，推动业务发展战略、组织效能的提升、人才发展及文化体系的建设，支撑和服务大区业务发展；3.深入了解大区、各分公司业务，合理制定人才招聘计划，及时满足各类招聘需求(销售、运营、技术支持)；4.负责对接大区业务条线人力资源政策，及时沟通和解决管理问题、制度问题、以及员工关系等问题；5.负责大区具体相关人力资源日常事务，定期向总部HRD汇报工作；任职要求：1.本科及以上学历，5年以上HR、HRBP工作经验；2.熟悉人力资源六大模块，在招聘、培训、员工关系或组织发展等方面有一定经验和思考；3.优秀的组织、协调和沟通能力，良好的问题分析、解决问题能力，文字和语言表达能力突出；4.熟悉国家相关的人力资源及劳动政策、法律法规；5.适应阶段性负责区域内的出差。