该职位来源于猎聘岗位职责：1.负责编制拟定公司职能、销售、运营、技术等各业务部门培训体系及规划；2.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；3.负责内部培训师队伍的建立、沟通及管理；4.能及时针对公司各部门业务发展、管理需求开展相应的专项培训；任职要求：1.人力资源、企业管理或教育相关专业本科及以上学历；2.从事培训工作5年以上，有丰富的培训项目管理和实施经验；3.具有较强的课程设计能力和课程体系搭建能力；4.善于沟通，有亲和力，团队协作能力强，能有效协调跨部门资源，目标感清晰，执行力强；5.熟练运用PPT等OFFICE办公技能；6.开朗外向，工作耐心、细致，执行力强，计划性强。